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秦皇岛网页设计学习目标

新闻来源: 秦皇岛网页设计 作者: 达维科技客服部 提交时间: 2015-09-23

  网页设计学习目标。互联网的普及,带来的是人们对网页需求的提高,各个网络公司也是亦层出不穷的手段来丰富自己的网站,以求能获得更多点击,取得更大利润。但如今的模式是,人们的需求已经远远大于网站的发展设计,网页设计师的人才缺口越来越大,在2013年就已达到几十万,目前还在急速增长。
  敏锐的职业感觉       
  如果你工作了2-3年,你可能多少有一些职业感觉了,包括如何与老板相处,如何与同事相处,如何解决矛盾,如何做职业规划。我要说的是,这些技巧都会从侧面帮助你加薪,而敏锐的职业感觉是:如何判断出加薪的要点和可能,从而制造加薪的机会。不做表现是不行的,过于表现也是不行的,加薪最快的方式有三种:1.跳槽;2.突出贡献;3.升职。       
  第一种是大多数设计师采取的方式,一般都是因为已经和老东家谈崩了,不是不愿意加工资,就是一直在拖,所以一有机会各位就会祭出这种杀手锏。不过这个方法有两处小风险,一是如果新东家和老东家是同行业竞争关系,那么在职业操守上会有点瑕疵,自然像企鹅公司告员工这种事情是很少发生的;二是跳槽后的岗位设置是否能够和你的职业发展线路匹配,因为有很多情况,出于对工资调整的力度的屈服,一部分人选择了并不合适的新平台。       
  第二种在设计部门稍显困难,因为设计的价值很难在中国市场中衡量,除非你的公司有一定的品牌影响力,否则你的产品最被关注的部分永远不会是设计,如果不能直接为公司挣钱,那么你可以想想办法为公司省钱,这也算一个贡献,比如在国内某大型通信企业,就有设计师因为提出较好的节省成本的意见,而被奖励的。但这种事情一般都是周期性的干,想通过它彻底改变你的工资水平,有点难度。       
  第三种是全世界都通用的法则,更高的职位意味着更高的工资,甚至有分红和意外奖。设计师绝不能成为单纯的体力劳动,因为我们的社会中对单纯的技术工种缺乏关怀和尊重,担任一定的管理职责,是设计师工资提升的必经途径。虽然有一些公司提出了两条路线(偏管理线,偏技术线)的人才结构模式,但是潜规则就是潜规则,从行为习惯上,管理者的薪资就是要比技术人员高。       
  敏锐的职业感觉就是了解到自己的真实情况,并选择不同的途径来获得最大的价值回报,这些回报有物质的,也有精神的,更好的回报带来更好的敬业态度,因此工作才能走入一个良性循环中。很多设计师的职业感觉不够,所以才会出现自己能力不够,却还希望拿高薪的窘迫情况。 
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